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不满一月员工十级工伤赔偿是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 不满一月的员工遭遇十级工伤，赔偿项目及标准如下：
医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因为工作不满一月，一般按实际工作天数的平均工资计算。
一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工作不满一月，通常按劳动合同约定工资计算；没约定的，参照单位同岗位平均工资确定。
劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位不满一月便遭遇十级工伤。小许要求单位给予工伤赔偿，但单位认为小许工作未满一月，工资计算和赔偿标准难以确定，双方因此产生争议。小许希望按实际工作天数平均工资计算停工留薪期工资，而单位则认为应按较低的试用期标准计算。对于一次性伤残补助金，小许主张按合同约定工资，单位却想参照同岗位较低平均工资确定。

案情分析:

1、医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，因小许工作不满一月，应按实际工作天数的平均工资计算，由所在单位按月支付。
3、一次性伤残补助金为7个月的本人工资，鉴于小许工作不满一月，若有劳动合同约定工资则按约定计算，没有约定的参照本单位同岗位的平均工资确定。
4、若劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。

工伤赔偿标准

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