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劳务关系工人工伤时工资要如何发

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 劳务关系和劳动关系不同，不适用《工伤保险条例》，没有“工伤”概念。不过，要是提供劳务者因工作受伤，双方需按过错承担责任。
受伤期间工资发放得看劳务合同约定。要是合同明确了受伤期间工资支付方式和标准，就得按合同来。比如合同约定受伤治疗期间按一定比例发工资，那双方都要遵守。
要是合同没约定，根据《民法典》，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务一方有过错，要赔偿提供劳务一方因受伤的损失，包括误工减少的收入。赔偿金额一般参照正常工作收入水平，结合误工时间确定。误工时间以医疗机构证明为准。
要是双方在工资发放上有争议，可先协商。协商不成，提供劳务者可以收集劳务合同、工作记录、医疗证明等证据，向法院起诉，通过法律途径维权。

案情回顾:

小许受雇于小何提供劳务。工作时小许不慎受伤，治疗期间小许要求小何支付工资。小何认为双方是劳务关系，不存在“工伤”，且劳务合同未约定受伤期间工资，拒绝支付。小许则坚持认为小何应赔偿其误工损失，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、劳务关系不同于劳动关系，不适用《工伤保险条例》，不存在“工伤”概念。但提供劳务者因工作受伤，可根据双方过错承担相应责任。本案中小许因劳务受伤，需看双方是否存在过错。
2、关于受伤期间工资发放，因劳务合同未约定，根据《民法典》规定，应按照双方各自过错承担相应责任。若小何存在过错，应赔偿小许因受伤导致的损失，包括误工减少的收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，赔偿金额一般参照小许正常工作时的收入水平结合误工时间确定。
3、双方就工资发放产生争议，协商不成，小许可收集劳务合同、工作记录、医疗证明等相关证据，向法院提起诉讼以维护自身权益。

工伤赔偿标准

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