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在工作场所摔伤可算工伤么

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作场所摔伤是否算工伤,要按《工伤保险条例》来判断。
在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤,算工伤。像员工工作时为完成任务搬运货物,不小心摔倒受伤,就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备或收尾工作受伤,也认定为工伤。比如员工上班前做准备,整理工具时摔倒受伤,就可认定。
工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,也算工伤。但要是员工间私人恩怨导致的伤害,就不符合。
有几种情形不能认定为工伤,包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
可见,工作场所摔伤不一定都算工伤,得结合具体情况看是否符合认定条件。要是符合,员工可让单位在规定时间内申请工伤认定;若单位不申请,员工或其近亲属能自行申请。

案情回顾:

小许和小胡是同事。一次工作时,小许为搬运货物不慎摔倒受伤。小胡在上班前整理工具时也摔倒受伤。另外,小许和小胡因私人恩怨发生冲突,小许将小胡打伤。小许还曾有故意犯罪记录。小胡认为自己和小许的受伤都应认定为工伤,而小许觉得自己打伤小胡的情况也属工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、小许搬运货物时摔倒,是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、小胡上班前整理工具摔倒,属于工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害,可认定为工伤。
3、小许因私人恩怨打伤小胡,不符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形,不算工伤。
4、小许有故意犯罪记录,即使有其他受伤情况也不能认定为工伤。符合工伤认定条件的小胡和小许可要求单位申请工伤认定,单位不申请的,可自行申请。
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