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认定工伤能自动享受停工留薪期么

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
认定工伤不代表能自动享受停工留薪期。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,才可以享受停工留薪期,也就是要满足“因工伤需暂停工作接受医疗”这个条件。
职工被认定为工伤后,要先由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明,再由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。
在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,认定工伤只是享受停工留薪期的前提之一。职工还得按规定程序,经相关机构确定,才能享受该待遇。要是遇到单位不支付工资福利等问题,职工可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。小朱认为自己既然已被认定工伤,就应自动享受停工留薪期,单位需按月支付原工资福利待遇。但单位表示,需由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明,再经劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期后,才能让小朱享受该待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,才可以享受停工留薪期,认定工伤并不意味着自动享受。所以小朱仅被认定工伤,不能直接享受该待遇。
2、享受停工留薪期需由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明,再由劳动能力鉴定委员会确定。单位要求符合规定程序,在确定停工留薪期前不支付原工资福利待遇合理合法。
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