清退员工补偿标准怎么确定
- 律师解析
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清退员工补偿标准要根据不同情况来定。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除劳动合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。
另外，当出现劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位和员工协商，没就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
要是遇到清退员工补偿的问题，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，月平均工资5000元。单位以客观情况发生重大变化为由，未提前三十日书面通知小朱，直接解除劳动合同。小朱认为单位应支付经济补偿，单位却称小朱工作失误给单位造成损失，属于严重违反规章制度，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿，还需额外支付1个月工资。
2、单位称小朱严重违反规章制度，但未提供证据证明，所以单位不能以此为由不支付补偿。
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