遇到被劝退却还要上班的员工怎么办
- 律师解析
-
员工被劝退后仍来上班，可按这些步骤处理。
先确认劝退程序是否合法合规。要是单位因员工过错等法定情形依法解除劳动关系，得保留好相关证据，像员工违反规章制度的记录、失职造成损失的证明等。要是只是协商劝退，要查看是否和员工达成一致，且有书面协议。
如果劝退合法，再次明确告知员工劳动关系已解除，出示解除劳动关系的书面通知，说明解除原因和依据的法律条款或公司规章制度。若员工对解除有异议，告知其可通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁。
若员工拒绝接受解除通知，通过邮政快递等方式将通知邮寄到员工在公司登记的有效地址，保留好邮寄凭证。同时，在公司内部公示劳动关系解除情况，停止为其安排工作任务、停发工资以及缴纳社保等。
要是员工继续来上班，影响公司正常秩序，可按照公司规章制度处理。不过处理措施要合理、合法，避免引发新的劳动纠纷。若员工行为严重影响公司运营，可考虑报警处理。
处理此类情况要严格依照法律法规和公司规章制度，确保解除劳动关系的程序合法，避免承担不必要的法律风险。
案情回顾:
小许所在单位因他工作失职造成损失对其进行劝退。单位保留了小许违反规章制度及失职造成损失的证明。但小许被劝退后仍来上班，单位明确告知他劳动关系已解除，并出示书面通知说明解除原因及依据。小许对解除有异议，拒绝接受通知。单位通过邮政快递将通知寄至小许在公司登记的有效地址，还在公司内部公示解除情况，停止为其安排工作、停发工资及缴纳社保。然而小许依旧来上班，影响了公司正常秩序。
案情分析:
1、单位劝退小许时，若因员工过错等法定情形依法解除劳动关系，保留相关证据的做法符合法律要求，若只是协商劝退也需有书面协议确认。
2、单位再次明确告知小许劳动关系已解除并出示书面通知，说明解除原因及依据，符合法律程序。当小许有异议时，告知其通过合法途径解决是正确的。
3、员工拒绝接受通知，单位通过邮政快递邮寄并保留凭证，在公司内部公示等操作合法。
4、小许继续上班影响公司秩序，单位可按规章制度处理，但措施要合理合法，若严重影响运营可报警处理，以避免承担不必要法律风险。
0
问题没解答? 125602人选择咨询律师
遇到被劝退却还要上班的员工怎么办
一键咨询
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力
婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。
10w+浏览
破产财产拍卖不出去怎么处理
10w+浏览2026-05-25
婚内协议要具备法律效应该怎么做
签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。
10w+浏览
破产企业资产拍卖二次流拍后怎么处理
10w+浏览2026-05-23
配偶病重另一方不管如何处理
配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。
10w+浏览
法拍交了保证金不出价可以么
10w+浏览2026-05-18
婚姻存续阶段签的协议是否具效力
婚姻存续阶段签的协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，该协议就受法律保护。但涉及人身关系等特定内容的约定可能无效，如限制人身自由等条款。
10w+浏览
法院拍卖车卖不出去怎么办
8w浏览2026-05-09
婚前隐瞒了病史，婚姻是否可撤销
婚前隐瞒重大疾病，婚姻可撤销。患病方结婚登记前应如实告知，否则对方可向法院请求。需在知道或应当知道撤销事由起一年内提出。重大疾病含严重遗传病等。无过错方可申请，撤销后婚姻自始无约束力。同居财产先协议，不成则法院依照顾无过错方原则判决。
10w+浏览
拍卖房二拍流拍后该怎么去处置
9.5w浏览2026-05-01
