工资被拖欠三个月要怎么去赔偿
- 律师解析
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工资被拖欠三个月，劳动者可依法主张赔偿。
劳动者能向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
劳动者还能通过劳动仲裁解决问题。要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委裁决用人单位支付拖欠工资后，若其不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可结合自身情况，选合适途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠他三个月工资。小朱与公司沟通要求支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱不知如何维护自身权益，于是咨询法律人士，考虑是向劳动行政部门投诉，还是申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能通过劳动仲裁解决，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决公司支付拖欠工资后，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、若小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算。小朱可根据自身情况选择合适途径维权。
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