10个月不发工资，应按几倍来赔偿
- 律师解析
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用人单位10个月不发工资，劳动者有相应权益。劳动者可要求单位支付工资报酬和经济补偿，若单位逾期不支付，劳动者还能要求加付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位拖欠10个月工资，若劳动者因此解除劳动合同，可主张1个月工资作为经济补偿。
劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。只有在单位逾期仍不支付时，劳动者才能主张加付赔偿金。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位却连续10个月未向其发放工资。小许多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延。小许无奈之下考虑维护自身权益，要求单位支付工资报酬、经济补偿，若单位逾期不支付，还想要求加付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。本案中单位拖欠小许10个月工资，小许可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
2、若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。同时，因单位拖欠10个月工资，若小许因此解除劳动合同，可主张1个月工资作为经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。
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