没签合同半月工资没给该如何解决
- 律师解析
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劳动者没签劳动合同，半个月工资也没拿到，有这些解决办法。
先收集证据。像考勤记录、工作证、工作相关的聊天记录、同事证言等，都能证明事实劳动关系，还有工作时长和工资约定。
接着和用人单位协商。直接跟单位说，不签合同、不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求支付工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会依法审理，劳动者诉求合理的话，会裁决单位支付工资。单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院起诉，由法院做最终判决。
另外，用工超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。劳动者后续可以关注这点来维护权益。
案情回顾:
小朱进入某公司工作，半个月后离职，但公司未与其签订劳动合同，也未支付这半个月工资。小朱要求公司支付工资，公司以各种理由拖延。小朱与公司多次协商无果，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、小朱与公司虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，公司未支付工资的行为违反了相关法律规定。小朱可收集考勤记录、工作证等证据来证明劳动关系及工资约定。
2、小朱已与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3、小朱还可申请劳动仲裁，若仲裁结果对自己有利，而公司逾期不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4、若小朱入职超过一个月，公司未与其订立书面劳动合同，还应支付二倍工资。
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