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九级工伤合同期内员工可以解除合同吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同期内,九级工伤员工可以解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利。通常情况下,劳动者要提前三十日书面通知用人单位;处于试用期的,提前三日通知就行。
九级工伤员工解除合同,除遵循上述一般规定,依据《工伤保险条例》,被鉴定为九级伤残的工伤员工,有权主动提出解除劳动合同。而且,员工在解除劳动合同时能获得补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体补偿标准由省级人民政府规定。
员工解除合同前要慎重考虑。一方面,要保证自身权益充分实现,确保各项补偿及时、足额拿到手;另一方面,要提前规划好之后的工作和生活。另外,和用人单位沟通解除合同事宜时,要保留好相关证据,避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为九级工伤。在合同期内,小许考虑到自身情况,决定解除与单位的劳动合同。单位以合同未到期为由,不同意小许解除合同,且对小许提出的补偿要求表示拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有解除劳动合同的权利,一般需提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知。小许有权按此规定解除合同。
2、依据《工伤保险条例》,九级工伤员工有权提出解除劳动合同,且解除时可获相应补偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。小许应获得这些补偿。
3、小许在解除合同前应确保自身权益充分保障,获取补偿,提前规划后续生活,与单位沟通时保留好证据,以防纠纷。
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