无固定合同解除赔偿的上限是多少
- 律师解析
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无固定期限劳动合同解除赔偿上限和经济补偿计算有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，赔偿上限是本地区上年度职工月平均工资三倍乘以12个月再乘以2。但具体案件中，得结合实际情况判断用人单位解除合同是否合法，才能确定赔偿数额。要是遇到此类纠纷，劳动者可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，与单位签订了无固定期限劳动合同。单位突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位给予赔偿。单位则认为解除合同合法，且即便赔偿也应按自己计算的标准，双方就赔偿数额产生争议。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱虽工作15年，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月再乘以2。但具体赔偿数额，需结合实际情况判断单位解除合同是否合法来确定。
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