外包人员遭辞退可拿到多少补偿
- 律师解析
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外包人员被辞退的补偿情况有不同情形。要是外包人员和外包单位建立了劳动关系，被外包单位辞退，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来。
外包单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是外包单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用工单位把外包人员退回外包单位，一般用工单位不用向外包人员支付补偿，由外包单位另行安排工作。要是外包单位因此和外包人员解除劳动合同，再按前面说的规则确定是否支付补偿以及补偿金额。
遇到被辞退情况，外包人员可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱是一名外包人员，与外包单位建立了劳动关系。用工单位将小朱退回外包单位，外包单位随后决定辞退小朱。小朱认为自己工作多年，外包单位应给予补偿；而外包单位则认为需根据具体情况判断是否补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若外包单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若外包单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、用工单位将小朱退回外包单位，通常无需支付补偿，由外包单位另行安排工作，若外包单位因此与小朱解除劳动合同，再按上述规则确定补偿事宜。
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