医疗期满是不是要做劳动能力鉴定
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期满后是否做劳动能力鉴定，要根据具体情况判断。
如果是工伤情况，按照《工伤保险条例》，职工工伤治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，就应当做劳动能力鉴定。工伤医疗期满，若有影响劳动能力的残疾，做鉴定很有必要。它能确定职工丧失劳动能力的程度，也是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
对于非因工负伤或患病的职工，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。这种情况下，法律没强制要求做劳动能力鉴定，但做鉴定能让单位和职工明确劳动能力状态，合理处理劳动关系，避免后续纠纷。
所以，医疗期满要不要做劳动能力鉴定，得综合职工伤病原因、是否影响劳动能力等因素来判断。
案情回顾:
小许在工作中受伤，医疗期满后，公司认为小许伤情稳定，应进行劳动能力鉴定以确定工伤保险待遇。但小许觉得自己身体已恢复，无需进行鉴定。而小胡非因工患病，医疗期满后无法从事原工作，公司为避免后续纠纷，要求小胡做劳动能力鉴定，小胡却认为法律未强制要求，拒绝鉴定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，像小许这种因工伤医疗期满，且可能存在影响劳动能力的残疾情况，进行劳动能力鉴定是必要的，这能确定其丧失劳动能力的程度，也是享受相应工伤保险待遇的重要依据。
2、对于小胡非因工负伤或患病的情况，法律虽未强制要求医疗期满后做劳动能力鉴定，但进行鉴定有助于用人单位和劳动者明确职工劳动能力状态，合理处理劳动关系，避免后续纠纷。所以医疗期满是否做劳动能力鉴定，要结合职工伤病原因、是否存在影响劳动能力的情形等因素综合判断。
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