员工工伤期间工资计算方式是怎样
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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员工工伤期间工资计算按停工留薪期规定执行。《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，某员工受伤前月固定工资5000元，奖金平均每月1000元，工伤停工留薪期内，单位每月应支付6000元。
要是单位没按规定支付工伤期间工资，员工可和单位协商，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中受伤需要暂停工作接受工伤医疗。他受伤前月固定工资5000元，平均每月奖金1000元。在停工留薪期内，公司只按照5000元每月支付工资，小朱认为公司应将奖金也一并支付，双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径解决。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以小朱所在公司应支付包含奖金在内的6000元工资。
2、若单位未按规定支付工伤期间工资，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，小朱可采取这些途径解决与公司的争议。
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