试用期未达岗位要求是否会有赔偿
- 律师解析
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试用期未达岗位要求，一般用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
用人单位以“不符合录用条件”解除合同，得满足一些条件。招聘时，用人单位要明确具体录用条件，还得让劳动者知道。并且，要有充足证据证明劳动者没达到条件，像考核记录、工作成果等。要是用人单位满足这些条件，依法解除合同，不用给劳动者经济补偿或赔偿。
不过，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，就随便解除合同，可能构成违法解除。这时，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，试用期为三个月。试用期满时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，且不支付任何赔偿。小朱认为公司在招聘时未明确具体录用条件，自己工作表现并无问题，公司随意解除合同属于违法，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需在招聘时明确具体录用条件并让劳动者知晓，且要有充分证据证明劳动者未达该条件。本案中公司若无法证明已明确录用条件及小朱不符合条件，其解除行为可能构成违法。
2、若公司构成违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月，若获得赔偿，公司应向其支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
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