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劳务合同没续签还在工作该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
劳务合同到期没续签却继续工作,会形成事实上的劳务关系,处理办法得看具体情况。
要是双方还按原合同履行义务,没产生争议,那可以协商补签劳务合同。在合同里明确新的权利义务、工作内容还有报酬等条款,这样能避免之后产生纠纷。
如果劳务提供方不想干了,要提前一段时间通知接受方,终止劳务关系。要是接受方不想继续雇佣,也得提前合理时间告知劳务提供方,并且按合同约定或者法律规定支付报酬。
要是因为没续签合同起了纠纷,像报酬支付、工作内容变更这些问题,双方可以先协商解决。要是协商不成,有仲裁条款的,就按劳务合同里的仲裁条款申请仲裁;没有仲裁条款的,就向人民法院提起诉讼。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等法律法规调整,法院会根据双方实际履行情况和相关法律规定来判决。
劳务合同到期未续签继续工作有法律风险,建议双方及时沟通,补签合同保障各自合法权益。

案情回顾:

小朱与小何签订的劳务合同到期后,未续签但小朱仍继续工作。一段时间后,小何提出降低小朱报酬,小朱不同意,双方就报酬支付问题产生纠纷。小朱认为应按原合同支付,小何则以未续签合同为由想重新确定报酬。

案情分析:

1、劳务合同到期未续签但继续工作,双方形成了事实上的劳务关系。在本案中,小朱和小何虽未续签合同,但小朱持续工作,小何也接受其工作成果,符合这一情况。
2、因未续签合同产生报酬支付纠纷,双方可先协商解决。本案中小朱和小何协商未能达成一致。
3、若协商不成,可根据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁;若没有仲裁条款,可向人民法院提起诉讼。本案需看原合同有无仲裁条款,进而选择合适的纠纷解决途径。法院会依据双方实际履行情况和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定作出判决。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
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