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员工在医疗期因病主动离职是否有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
员工在医疗期因病主动离职,一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位向劳动者支付经济补偿,大多是用人单位主动解除劳动合同的情况,像协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等,还有用人单位有过错,导致劳动者被迫解除劳动合同。
员工主动离职,是劳动者单方面解除合同。要是员工在医疗期因自身原因主动离职,用人单位没过错,也没主动解除合同,通常不符合获得经济补偿的条件。
但要是员工能证明,是因为用人单位存在过错,比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,才让自己在医疗期主动离职,那员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工,在医疗期内因病主动向公司提出离职,并要求公司给予经济补偿。公司认为小许是主动离职,不符合支付经济补偿的条件,拒绝了小许的要求。小许则称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,才导致自己在医疗期主动离职,坚持要求公司支付补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般员工主动离职,即劳动者单方面解除劳动合同,若不是用人单位存在过错或主动解除劳动合同,通常不符合获得经济补偿的条件。小许在医疗期内主动离职,若公司无过错,无需支付补偿。
2、若小许能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形,导致自己在医疗期主动离职,那么小许有权要求公司支付经济补偿,补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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