被裁未提前告知，员工能得到什么补偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员时，若未提前三十日书面通知劳动者，除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工被裁却未提前被告知，可先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年零四个月。公司突然裁员，未提前三十日以书面形式通知小许，就将其辞退。小许认为公司此举违反法律规定，要求公司支付经济补偿及额外一个月工资。公司则认为经济补偿按小许工作年限支付两个月工资即可，无需额外支付一个月工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资。小许工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个半月工资，同时公司还需额外支付一个月工资。
2、若双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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