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司机工作猝死状况要怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 司机工作时猝死，处理步骤如下：
发现司机猝死，第一时间拨打急救电话进行救治，同时通知其家属。
接下来进行工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。家属或用人单位要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料。
如果被认定为工伤，可享受相应待遇。能从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
若用人单位没有依法为司机缴纳工伤保险，相关的工伤待遇费用就由用人单位承担。要是双方在赔偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小许是一名司机，在工作时突然猝死。公司立即对其进行救治并通知家属。家属要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司认为小许可能自身有疾病，不应该认定为工伤，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作时猝死，符合此规定，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未依法为小许缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用由公司承担。双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

工伤认定

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