工伤后无法胜任原岗位该如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤后无法胜任原岗位，处理步骤如下：
先进行劳动能力鉴定。按照工伤保险规定，职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
接着根据鉴定结果处理。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。工伤职工提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若劳动能力鉴定未达伤残等级，但确实不能胜任原岗位，用人单位要根据实际情况合理调岗，且不能降低工资待遇。若双方就岗位调整协商不一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经治疗伤情稳定后，因身体原因无法胜任原岗位工作。小朱要求单位调整岗位，单位却认为需先进行劳动能力鉴定。小朱进行鉴定后，被评定为六级伤残。单位表示难以安排合适工作，仅愿支付伤残津贴，小朱希望解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工工伤后经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。小朱进行鉴定符合程序要求。
2、小朱被鉴定为六级伤残，保留劳动关系时，单位难以安排工作应按月发伤残津贴；小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金。若双方就岗位调整等协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
0
问题没解答? 125379人选择咨询律师
工伤后无法胜任原岗位该如何处理
一键咨询
中标价签订合同后是否可以调整
中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。
10w+浏览
派遣工能否签无固定期限合同
9.4w浏览2026-06-05
母公司公开招标项目子公司是否可以参与
一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。
10w+浏览
劳务派遣新规定有哪些内容
9.9w浏览2026-05-31
中标供应商不按要求供货如何处理
中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。
10w+浏览
大学里劳务派遣工稳定吗
10w+浏览2026-05-29
招标后签订的合同能不能变更
招标后签订的合同一般情况下可以变更，但需遵循一定条件和程序。若因客观情况变化等正当理由，经双方协商一致且不违反法律法规、不损害国家和社会公共利益、不背离合同实质性内容，可对合同进行变更。否则随意变更合同可能面临法律风险。
10w+浏览
劳务派遣15年被退回第三方怎么办
9.3w浏览2026-05-28
承包人无力支付材料款中标公司怎么办
当承包人无力支付材料款时，中标公司可依据合同约定处理。若合同明确责任归属，按约定执行；若未明确，中标公司可能需先承担支付责任，之后再向承包人追偿。同时，中标公司要收集证据，如合同、供货单等，必要时通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
劳务派遣超六个月什么责任
10w+浏览2026-05-28
