未满1年遭辞退，赔偿金额怎么算
- 律师解析
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未满1年被辞退，赔偿金额计算分不同情况。
如果用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作不满6个月，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿；工作6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是工作不满6个月，赔偿金是1个月工资；工作6个月以上不满1年，赔偿金是2个月工资。
举两个例子。比如劳动者工作5个月，月工资5000元，合法辞退时经济补偿是2500元；违法辞退的话，赔偿金就是5000元。再如劳动者工作8个月，月工资6000元，合法辞退经济补偿为6000元，违法辞退赔偿金为12000元。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，保留好工资记录等相关证据。如果认为自己权益受损，可以和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱入职某公司未满1年，工作5个月时被公司辞退，月工资5000元；小胡入职8个月被辞退，月工资6000元。小朱和小胡认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司称是合法辞退，只愿按工作年限支付相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。所以小朱若合法辞退，经济补偿为2500元，小胡为6000元。
2、若用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即小朱违法辞退赔偿金为5000元，小胡为12000元。需根据实际辞退情况判断公司是合法还是违法辞退，进而确定赔偿金额。
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