用仲裁确认劳动关系可中断工伤时效吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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仲裁确认劳动关系可中断工伤认定申请时效。法律规定，工伤认定申请时效会因法定事由中断，向有关部门请求权利救济就是法定中断情形之一。劳动者通过仲裁程序确认劳动关系，属于向法定争议解决机构寻求权利救济。
劳动者工作中受事故伤害或患职业病，进行工伤认定通常要以存在劳动关系为前提。若劳动关系不明确，劳动者会先通过仲裁确认。一旦启动仲裁程序，工伤认定申请时效就会中断，时效期间从中断时起重新计算。
这一规定保障了劳动者合法权益，避免因确认劳动关系等合理程序，让劳动者错过工伤认定时效。所以，劳动者遇到需确认劳动关系再申请工伤认定的情况，不用怕仲裁程序耗时使工伤认定时效过期，应积极通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，想申请工伤认定。但公司否认与小朱存在劳动关系，小朱为确定劳动关系，向仲裁机构申请仲裁。公司认为小朱申请工伤认定已过时效，不应再受理其工伤认定申请。小朱则认为仲裁确认劳动关系应中断工伤认定申请时效，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定申请时效可因法定事由而中断，向有关部门请求权利救济是中断时效的法定情形之一。小朱通过仲裁程序来确认劳动关系，属于向法定的争议解决机构寻求权利救济的行为，可导致工伤认定申请时效中断。
2、劳动者进行工伤认定，通常需以存在劳动关系为前提。小朱因劳动关系不明确而申请仲裁，启动仲裁程序后，工伤认定申请时效从中断时起重新计算。此规定保障了劳动者的合法权益，避免劳动者因确认劳动关系程序耗时错过工伤认定时效，小朱应积极通过合法途径维护自身权益。
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