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工伤期间单位该怎么发放福利待遇

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-14

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律师解析: 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤时的全部工资收入和单位给的其他福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内。
要是单位没按规定发工伤期间的福利待遇，职工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，单位仅支付了小朱基本工资，未发放奖金、津贴等其他福利待遇。小朱认为单位应按照其受伤前正常出勤时的全部工资收入及福利待遇发放，与单位协商无果，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以该单位仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿标准

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