律图审稿专业委员会3轮严审

无过错解除合同的责任包含哪些

#合同纠纷 最新修订 | 2026-10-15
747浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市京鹏律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18500331988

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨勇律师,已执业10年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京市京鹏律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18500331988,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
无过错解除合同,就是在当事人没有违约等过错的情况下,按照法律规定或者合同约定来解除合同。这种情况下的责任主要有以下几方面。
返还财产是一项重要责任。合同解除后,双方要把因合同得到的财产互相返还。要是财产是实物,就返还原物;原物没了,就折价补偿。像买卖合同里,买方付了货款,卖方就得返还;卖方交了货,买方也得返还货物。
赔偿损失责任也不能忽视。即便无过错方解除合同,也可能因解除合同遭受损失,有过错的一方要进行赔偿。损失包括直接损失和间接损失。直接损失比如为履行合同花的费用,间接损失像因合同解除失去的预期利益。不过,赔偿范围得合理且能预见。
恢复原状也是必要的。如果合同履行让当事人财产状态有了变化,解除合同后要尽量恢复到合同订立前的状态。比如租赁合同中,承租人改造了租赁物,解除合同后要把租赁物恢复原样。
此外,当事人还可能要承担保密等附随义务。合同解除后,对于在合同履行中知道的对方商业秘密等信息,仍要保密。遇到无过错解除合同的情况,当事人应按这些责任要求处理,避免纠纷。

案情回顾:

小朱与小李签订货物买卖合同,小朱支付货款后,小李交付了货物。但之后双方因不可抗力等无过错因素需解除合同。此时小朱认为小李应返还货款,小李则认为货物已交付不应返还。另外,小朱还因合同解除有预期利益损失,要求小李赔偿,双方产生争议。同时,在之前合作中,小朱知悉了小李的商业秘密。

案情分析:

1、根据法律规定,合同解除后双方应相互返还因合同取得的财产,所以小李应返还小朱支付的货款,若货物还能返还原物,小朱也应返还货物,如已无法返还则需折价补偿。
2、小朱因合同解除遭受预期利益这一间接损失,若该损失合理且可预见,小李需承担赔偿责任。
3、因双方已无合同关系,在合同履行中知悉对方商业秘密的一方(此为小朱),仍需承担保密这个附随义务。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州156****3638用户4分钟前已获取解答
南京181****3076用户4分钟前已获取解答
徐州180****7314用户1分钟前已获取解答

合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125561人选择咨询律师
6828位律师在线平均3分钟响应99%好评
无过错解除合同的责任包含哪些
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****5218用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****1447用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****7277用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****4154用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****3126用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****5400用户4分钟前提交了咨询
  • 162****8653用户1分钟前提交了咨询
    176****8816用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****6254用户3分钟前提交了咨询
    176****7206用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****3101用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****6206用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****5840用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****8724用户4分钟前提交了咨询
    137****7315用户2分钟前提交了咨询
    135****7783用户2分钟前提交了咨询
    168****7718用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****2756用户1分钟前提交了咨询
    175****8350用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****4621用户3分钟前提交了咨询
    145****3644用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****4211用户4分钟前提交了咨询
    136****6106用户3分钟前提交了咨询
    177****8845用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****0412用户4分钟前提交了咨询
    170****7273用户2分钟前提交了咨询
    160****0231用户1分钟前提交了咨询
    170****4703用户2分钟前提交了咨询
    131****1512用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****4545用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****4778用户2分钟前提交了咨询
    153****5453用户3分钟前提交了咨询
    150****4013用户1分钟前提交了咨询
    157****2552用户1分钟前提交了咨询
    157****0166用户3分钟前提交了咨询
    165****4365用户4分钟前提交了咨询
    156****3224用户1分钟前提交了咨询
    142****3248用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****2886用户3分钟前提交了咨询
    144****6306用户2分钟前提交了咨询
    158****8725用户4分钟前提交了咨询
    167****2514用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****0183用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****2070用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****5315用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****1301用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****1436用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****1243用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****2647用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****1675用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
镇江134****7330用户3分钟前已获取解答
徐州135****9813用户3分钟前已获取解答
扬州178****6272用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
申请维权能包含的事项有哪些
10w+浏览2026-01-10
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
法人去世不变更处罚的标准究竟是什么
10w+浏览2026-01-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城134****4761用户3分钟前已提交咨询
淮安135****9191用户1分钟前已获取解答
宿迁156****4746用户4分钟前已提交咨询
连云港188****6738用户2分钟前已获取解答
南京188****2562用户1分钟前已提交咨询
徐州134****4991用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换