公司停止经营，员工该获得怎样赔偿
- 律师解析
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公司停止经营解除与员工的劳动合同，员工能获得经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于用人单位提前解散终止劳动合同。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，公司支付一个月工资作补偿；工作超六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
公司解除劳动合同时，要出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，还得一次性支付经济补偿。若公司不支付，员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了三年零四个月，月工资为8000元。公司因停止经营决定与小许解除劳动合同，但公司认为无需支付经济补偿，小许则认为自己应获得相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司停止经营属用人单位提前解散而终止劳动合同，应向小许支付经济补偿。
2、小许工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付3.5个月工资。小许月工资8000元，公司应支付8000×3.5=28000元。
3、公司应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。若公司不支付，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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