按劳动法，底薪3倍的具体计算方法
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，即“底薪3倍”。
计算方法是先确定日工资，用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。劳动者在法定休假日加班，加班工资等于日工资乘300%再乘加班天数。
比如，一位劳动者月工资6525元，其日工资就是6525除以21.75，等于300元。若他在法定休假日加班1天，加班工资就是300乘300%再乘1，等于900元。
要注意，这3倍工资包含劳动者正常工资。用人单位支付法定休假日加班工资时，应额外支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准300%的报酬。如果劳动者遇到用人单位未按此标准支付加班工资的情况，可以与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，法定休假日被安排加班1天。小朱月工资收入为6525元，公司仅按照正常日工资标准支付了当天工资，小朱认为公司应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，与公司就加班工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小朱月工资6525元，其日工资为6525÷21.75=300元，法定休假日加班1天，加班工资应为300×300%×1=900元。
2、这3倍工资包含劳动者正常工资，用人单位应额外支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人日工资标准300%的工资报酬。该公司仅按正常日工资支付，不符合法律规定，应补足小朱法定休假日加班工资差额。
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