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社保未缴够,可不可以提出离职

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
如果社保没缴够,劳动者能提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没依法给劳动者缴纳社保费,劳动者可解除劳动合同。“未依法缴纳”是包括未足额缴纳社保这种情况的。
若用人单位未足额给劳动者缴纳社保,劳动者提出离职后,能依法获得补偿。劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由解除劳动合同,用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者提出离职时,最好书面告知用人单位,离职原因是未足额缴纳社保,这样后续维权有凭证。之后,劳动者可向社保行政部门投诉,要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,发现公司未足额为其缴纳社保。小许认为这种情况损害了自己的权益,决定离职。但公司认为小许是自行离职,不应获得补偿,双方因此产生争议。小许遂以书面形式向公司说明离职原因是未足额缴纳社保,并打算通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,“未依法缴纳”包含未足额缴纳社保情形,劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未足额为小许缴纳社保,小许有权解除劳动合同。
2、劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许可依此要求公司支付经济补偿。
3、小许以书面形式说明离职原因是未足额缴纳社保,便于后续维权。同时,小许还可向社保行政部门投诉,要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。
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