劳动仲裁委托时间是多久
- 律师解析
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劳动仲裁委托虽无时间限制，但劳动仲裁有申请时效，委托手续要在仲裁程序里合理完成。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
在委托方面，当事人委托他人参加仲裁活动，要向劳动争议仲裁委员会交有委托人签名或盖章的委托书，委托书要写清楚委托事项和权限。通常申请仲裁时可一起提交委托手续，要是在仲裁过程中委托，也得在合理时间内完成提交，确保仲裁程序顺利开展。如果委托代理人后情况有变，比如变更委托事项或权限等，要及时书面告知仲裁委。
案情回顾:
小许因公司拖欠其劳动报酬，欲申请劳动仲裁。小许工作期间公司一直未支付部分报酬，小许知晓自身权利被侵害，但未及时申请仲裁。后来小许委托小胡代理仲裁事宜，却未在申请仲裁时提交委托手续，且对委托事项和权限的说明也不清楚。公司则以小许申请仲裁超过时效为由进行抗辩，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出，需根据具体情况判断小许申请是否超时效。
2、当事人委托他人参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并载明委托事项和权限。小许未在申请仲裁时提交委托手续且说明不清，应在合理时间内完成委托手续提交，若委托事项或权限变更，也需及时书面告知仲裁委。
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