律图审稿专业委员会3轮严审

离婚案第一次开庭结束后还能撤诉么

#离婚 最新修订 | 2026-10-15
731浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6175人
专业处理离婚方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理离婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
离婚案第一次开庭结束后,原告一般能撤诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,宣判前原告申请撤诉,准不准由法院裁定。
原告要撤诉,得向法院交书面撤诉申请。法院会审查这申请,一方面看撤诉是不是原告真心意愿,有没有受胁迫等违背其真实想法的情况;另一方面,审查撤诉是否会损害国家、集体和他人合法权益。要是没问题,法院通常会裁定准许撤诉。
撤诉后有法律后果。一是诉讼程序会终结。二是若原告没有新情况、新理由,六个月内又起诉,法院不受理。所以,原告决定撤诉时要谨慎权衡。得考虑清楚撤诉是否符合自身利益,是不是理性决定。别因为一时冲动就撤诉,之后又想起诉还得等六个月。总之,要多方面考虑再做决定。

案情回顾:

小朱与小许因感情不和,小朱向法院提起离婚诉讼。第一次开庭结束后,小朱考虑到孩子成长等因素,想要撤诉。于是小朱向法院提交了书面撤诉申请,但小许认为小朱撤诉并非出于真实意愿,可能受到他人胁迫,对此提出质疑,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,宣判前,原告申请撤诉的,是否准许由人民法院裁定。小朱在第一次开庭结束后申请撤诉,符合法律规定的时间范围。
2、法院会对小朱的撤诉申请进行审查,一方面审查是否出于小朱的真实意愿,是否存在受胁迫等违背其真实意思表示的情况;另一方面审查撤诉是否损害国家、集体和他人的合法权益。若不存在这些问题,法院一般会裁定准许撤诉。
3、若法院准许撤诉,诉讼程序终结。若小朱没有新情况、新理由,在六个月内又起诉的,法院不予受理。所以小朱在决定撤诉时需谨慎考虑。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

离婚案件·常见问题 更多

问题没解答? 125569人选择咨询律师
3891位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚案第一次开庭结束后还能撤诉么
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****6607用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****7561用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****5713用户4分钟前提交了咨询
    156****7703用户3分钟前提交了咨询
    136****7802用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****5637用户2分钟前提交了咨询
    138****8785用户1分钟前提交了咨询
    171****5646用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    152****4735用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****1320用户4分钟前提交了咨询
    172****5714用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****3184用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****8076用户1分钟前提交了咨询
    164****5063用户4分钟前提交了咨询
    157****8385用户3分钟前提交了咨询
    163****6141用户3分钟前提交了咨询
    171****8188用户3分钟前提交了咨询
    133****3248用户1分钟前提交了咨询
    130****4301用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****2216用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****0431用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****2600用户4分钟前提交了咨询
    163****0716用户3分钟前提交了咨询
    155****5165用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****4542用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****6472用户4分钟前提交了咨询
    131****7053用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****0015用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****7246用户2分钟前提交了咨询
    154****7760用户4分钟前提交了咨询
    168****6332用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****4850用户1分钟前提交了咨询
    176****0633用户1分钟前提交了咨询
    151****8541用户2分钟前提交了咨询
    163****0858用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****8305用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****2664用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****0574用户2分钟前提交了咨询
    156****4074用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****3452用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****5884用户2分钟前提交了咨询
    173****0000用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****7062用户3分钟前提交了咨询
    144****4616用户3分钟前提交了咨询
    146****6622用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****6344用户2分钟前提交了咨询
    131****1821用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****0884用户1分钟前提交了咨询
    171****2508用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****3214用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
盐城152****8998用户1分钟前已获取解答
徐州181****7972用户3分钟前已获取解答
淮安152****9017用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
村民资格认定纠纷出现了该怎么处理
8.8w浏览2026-06-07
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
拆除水利设施会遭受怎样的惩处
9.8w浏览2026-06-04
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
破坏堤坝会负上哪些法律方面责任
10w+浏览2026-05-28
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
若对补偿安置不满,该通过什么办法解决
10w+浏览2026-05-26
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
专利纠纷二审多久结束
10w+浏览2026-05-25
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡156****6715用户1分钟前已提交咨询
镇江135****9548用户4分钟前已获取解答
宿迁178****3966用户2分钟前已提交咨询
连云港135****1896用户2分钟前已获取解答
泰州180****3576用户3分钟前已提交咨询
南通134****7673用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换