未获赔偿，可不可以不办离职
- 律师解析
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未获赔偿能不能不办离职，得看具体情况。
要是用人单位有违法行为，像拖欠工资、没依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，劳动者有权利要求相应赔偿。在赔偿没落实之前，劳动者可以拒绝办离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法侵害劳动者权益，劳动者应得到补偿或赔偿。这时，劳动者不办离职是合理的维权手段，还能通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付赔偿，之后再决定是否办离职。
但要是劳动者主动提出离职，且用人单位没有违法行为，只是劳动者自己想要赔偿就不办离职，这种做法没有法律依据。劳动者得按照法律规定和合同约定，提前一定时间通知用人单位办离职手续。要是劳动者没正当理由拒不办理，可能会构成违约。要是给用人单位造成损失，还得承担赔偿责任。
总之，关键是看赔偿诉求合不合法。如果合理合法，就可以先不办离职，通过合法途径争取赔偿；如果不合理，就该按规定办理离职。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期他打算离开公司。小朱提出要公司给予一定赔偿，否则就不办理离职手续。公司认为自身并无违法行为，是小朱主动离职，不应给予赔偿；而小朱则坚称公司存在拖欠工资的情况，自己应获得赔偿。双方为此陷入争议，小朱一直未办理离职。
案情分析:
1、若公司确实存在拖欠工资等侵害劳动者权益的违法情形，依据相关法律，小朱有权要求赔偿，在赔偿未落实前不办离职属于合理维权手段，还可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿。
2、若公司不存在违法情形，是小朱主动离职，仅因自身期望赔偿而不办离职，缺乏法律依据。若小朱无正当理由拒不办理，可能构成违约，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。关键在于判断小朱的赔偿诉求是否合理合法。
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