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劳务派遣解除合同,赔偿费用由谁付

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣解除合同赔偿费用的支付主体,得看具体情况。
要是用工单位把被派遣劳动者退回,劳务派遣单位解除合同属于违法的,劳务派遣单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限计算,工作满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
如果是用工单位和劳务派遣单位的协议到期,派遣关系终止,一般用工单位不用赔偿,但劳务派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。
要是劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形,被用工单位退回,劳务派遣单位依法解除合同,劳务派遣单位和用工单位都不用支付赔偿费用。
所以,通常违法解除时,赔偿费用由劳务派遣单位承担;合法解除且符合支付经济补偿条件的,一般也是劳务派遣单位支付经济补偿。劳动者遇到相关情况,可先和单位沟通协商,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订合同后被派遣至小何所在的用工单位工作。工作一段时间后,用工单位以小许违反规章制度为由将其退回,劳务派遣单位随即与小许解除劳动合同。小许则认为自己并未严重违反规章制度,派遣单位属于违法解除,要求派遣单位支付赔偿金,派遣单位拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用工单位规章制度等法定情形,用工单位将其退回,劳务派遣单位依法解除劳动合同,那么无论是劳务派遣单位还是用工单位都无需支付赔偿费用。
2、若小许不存在严重违反规章制度的情况,因用工单位原因退回小许,劳务派遣单位解除劳动合同属于违法解除,劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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