辞职工伤骨折，工资具体怎么去计算
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- 律师解析
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辞职后工伤骨折，工资计算有停工留薪期和离职后两种情形。
在停工留薪期内，职工工资待遇不变，单位需按月支付。这里的原工资福利待遇，指工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。一般用工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。
要是职工辞职时已过停工留薪期，并且完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就没有停工留薪期工资了。不过，职工能根据鉴定结果享受对应工伤待遇。像被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是单位没依法支付工资或工伤待遇，职工可先跟单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤骨折，之后辞职。小朱认为停工留薪期内单位应按他受伤前正常出勤月的全部收入发工资，包括加班工资。而单位则称应按受伤前12个月平均工资算，且不包括加班工资。此外，小朱过了停工留薪期，完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为七级伤残，单位却未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，依据法律规定，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资指工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，不包括加班工资，所以单位按受伤前12个月平均工资且不含加班工资来计算是合法的。
2、小朱已过停工留薪期，完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为七级伤残，解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未支付违反规定。若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
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