我被公司辞退，不满赔偿该怎么办
- 律师解析
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被公司辞退且不满赔偿，可按下面步骤处理。
收集证据是维权基础。劳动合同能证明和公司的劳动关系及双方权利义务；工资条或银行工资流水可证明工资水平，对计算赔偿金额很关键；辞退通知能明确公司辞退事实和时间；工作证、考勤记录等可辅助证明工作情况。
接着和公司协商。可以跟公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达对赔偿的不满，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，说明应得的赔偿标准，争取协商解决。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为，要向其提交收集的证据材料，配合调查。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决。注意要在规定的仲裁时效内申请。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院审判，公正判定公司辞退行为是否合法、赔偿金额是否合理。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司给出的赔偿让他不满。小朱收集了劳动合同、工资条、辞退通知、工作证和考勤记录等证据后，与公司人力资源部门沟通，明确表达对赔偿的异议并依据法律说明应得赔偿标准，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决，他又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果还是不满意。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明其与公司存在劳动关系、工资水平以及被辞退的事实，为维权奠定了基础，符合法律程序中对证据的要求。
2、小朱先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，最后准备向法院起诉，遵循了合法的维权步骤。若小朱在规定时效内进行仲裁和诉讼，法院会根据双方证据和法律规定，判定公司辞退行为合法性及赔偿金额合理性。
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