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综合工时制法定节假日上班能调休么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-16
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包敬立律师
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律师解析
综合工时制中,员工法定节假日上班,不能用调休代替支付加班工资。法定节假日是全体公民放假的日子,有特殊意义。依据《中华人民共和国劳动法》等规定,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,要按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
综合工时制是企业因工作特殊、受季节或自然条件限制,职工需连续作业,无法实行标准工时制度时采用的,以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内,具体某一日或周的实际工作时间可超法定标准工作时间,但周期内总实际工作时间不能超总法定标准工作时间。超出部分算延长工作时间,要按不低于本人小时工资的150%支付加班工资。在法定节假日安排工作,就得按300%标准支付,不能用调休逃避支付法定节假日加班工资。
若员工遇到用人单位在法定节假日安排上班却不依法支付加班工资,可先和单位协商解决。协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司实行综合工时制。在某法定节假日,公司安排小许上班,并表示之后会安排调休,不会额外支付加班工资。小许认为法定节假日上班应获得加班工资,与公司协商无果后,小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、综合工时制是企业因特殊情况采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度,在综合计算周期内,总实际工作时间不得超总法定标准工作时间,超部分按150%支付加班工资。
2、法定节假日具有特殊意义,是全体公民放假的节日。依据法律规定,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不能用调休代替支付加班工资,所以小许公司的做法不合法。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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拘留三十七天检察院驳回赔多少钱
10w+浏览2026-05-29
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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证据不足不起诉可不可以得到赔偿
10w+浏览2026-05-26
下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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错误逮捕后每日赔偿标准多少
10w+浏览2026-05-15
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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批捕时证据不够,申诉可不可获得赔偿
9.4w浏览2026-05-08
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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存疑不起诉能赔偿吗
10w+浏览2026-05-07
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