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转正后被辞退该如何要求赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-10-17

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律师解析: 劳动者转正后被辞退，赔偿情况分三种。
合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职致用人单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
违法辞退指用人单位辞退情形不符合法定解聘条件。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外付一个月工资后可解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形。此时用人单位要向劳动者支付经济补偿，计算标准和法定辞退时一样。
劳动者主张赔偿，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。维权时要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

案情回顾:

小朱在公司转正后不久被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无此类过错，属于公司违法辞退。小朱在该单位工作了9个月，月平均工资为5000元。小朱先与公司协商赔偿事宜，未能达成一致，遂决定进一步维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿；若公司无法证明，其辞退行为不符合法定解聘条件，属于违法辞退，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作9个月，经济补偿为1个月工资5000元，赔偿金则为10000元。
2、若公司属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时支付1个月工资的经济补偿。小朱维权可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

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