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主动辞职的工伤员工能有什么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-17

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 主动辞职的工伤员工能获得的赔偿主要有两方面。一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残就业补助金。
按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。这俩赔偿能让工伤员工离职后，在医疗和再就业上有一定经济保障。
要是员工工伤治疗期间，用人单位没给停工留薪期工资，员工辞职时可要求支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
不过要注意，主动辞职的工伤员工拿不到解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金适用于用人单位有法定过错，员工被迫解除劳动关系的情况。主动辞职不符合这个条件。
员工申请赔偿，得按法定程序来，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤且鉴定为七级伤残。恢复后，小许主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。小许认为公司应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，且主张经济补偿金。但公司称会支付前两者及停工留薪期工资，但拒绝支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小许要求这两项赔偿合理合法。
2、若在工伤治疗期公司未支付停工留薪期工资，小许辞职时可要求支付，符合法律规定。但经济补偿金是用人单位存在法定过错，员工被迫解除劳动关系时才适用，小许主动辞职不符此条件，公司拒绝支付合理。小许申请赔偿需按法定程序准备好相关材料。

工伤赔偿标准

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