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周末替公司采购材料是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
周末替公司采购材料,通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,可认定为工伤。这里的“工作时间”,不只是正常上班时间,单位要求加班以及完成特定工作任务的时间也算。周末并非正常工作日,但替公司采购材料是受单位安排的工作,可看作工作时间的延伸。
“工作场所”也不局限于公司内部,因工作外出的地点都包含在内。采购材料的地点,就是因工作外出的地方,属于工作场所范围。认定工伤的关键是“因工作原因”,替公司采购材料,目的就是为公司工作,符合因工作原因受伤的条件。
要是想享受工伤待遇,得及时按规定申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位要在规定时间里,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己提出申请。

案情回顾:

小何是一家公司员工。周末,公司安排小何去采购材料。小何前往采购地点的途中不慎摔倒受伤。小何认为自己是因公司安排工作受伤应认定为工伤,可公司却觉得周末不是正常工作时间,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,“工作时间”包括单位要求的加班及为完成特定工作任务的时间,周末替公司采购属于工作时间的延伸。“工作场所”不限于公司内部,采购地点属于因工作外出的地点,属于工作场所范畴。小何替公司采购材料目的是为公司工作,符合“因工作原因”受伤的条件,应认定为工伤。
2、要享受工伤待遇需及时按规定申请工伤认定。若公司未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请,小何或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行提出申请。
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