重疾员工被公司解雇应如何赔付
- 律师解析
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公司解雇医疗期内的重疾员工，一般属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能得到相应赔偿。
要是员工医疗期满，既无法从事原岗位工作，也无法承担单位新安排的工作，公司提前30天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司在医疗期内违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不拢，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉，以此维护自身权益。
案情回顾:
小胡患重疾处于医疗期，公司却将其解雇。小胡认为公司在自己医疗期内解雇，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则觉得小胡在医疗期满后不能从事原工作，也不适合另行安排的工作，按法律规定提前书面通知后解除合同，只需支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在医疗期内公司将其解雇，通常构成违法解除劳动合同，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本案中小胡在医疗期被解雇，符合此情形。
2、若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。但本案关键在于小胡处于医疗期就被解雇，并非医疗期满情况。小胡可先与公司协商赔付，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉维权。
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