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职工得了职业病算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-18

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 职工患职业病算工伤。依据《工伤保险条例》，职业病在工伤认定范围内。职业病是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害因素引发的疾病。
要认定为职业病，需经过法定的职业病诊断程序。被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也能直接提出申请。
职工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都涵盖在内。这能保障患职业病职工的合法权益，减轻其因职业病带来的经济与生活负担。所以，职工若怀疑自己得了职业病，要及时进行诊断和申请认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家工厂的职工，在工作中长期接触粉尘。一段时间后，小许身体出现不适，经诊断患上了职业病。小许所在单位却以工作环境达标为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是因工作接触粉尘致病，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职业病属于工伤认定范围，小许在职业活动中因接触粉尘致病，符合职业病特征，应认定为工伤。
2、认定职业病需经过法定诊断程序，小许已完成诊断。所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位拒绝申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3、若小许被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其合法权益，减轻经济和生活负担。

工伤认定

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