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之前单位受工伤,入职新公司应给工伤假不

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在原单位受工伤,入职新公司后能否享受工伤假,要根据不同情况判断。
按照《工伤保险条例》,职工因工作事故或职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由发生工伤时的所在单位按月支付。
要是员工在原单位受工伤,过了停工留薪期才入职新公司,通常新公司没义务给工伤假。因为工伤假是员工在本单位发生工伤才能享有的,原单位已承担起相应责任。
如果员工在原单位受工伤,还在停工留薪期就入职新公司,从法律上讲,新公司不用给工伤假。员工应继续在原单位按规定享受停工留薪期待遇。原单位要保障员工这期间的合法权益,像工资福利等。
所以,一般新公司不用给工伤假,员工要和原单位妥善处理好工伤后续事宜。员工遇到这种情况,要先确定自己是否过了停工留薪期,再和原单位沟通,保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在原单位工作时受工伤。一段时间后小朱入职新公司,小朱向新公司提出工伤假申请。新公司认为小朱是在原单位受的工伤,不确定是否该给其工伤假,小朱则觉得自己受了工伤就应该享有工伤假,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,此规定针对发生工伤时的所在单位。
2、若小朱在原单位受工伤后已过停工留薪期,新公司通常无义务给予工伤假,工伤假基于员工在本单位发生工伤而享有,原单位已承担相应责任。若小朱仍处于停工留薪期内入职新公司,新公司也无义务给工伤假,小朱应在原单位按规定享受停工留薪期待遇,原单位需保障其合法权益。所以一般新公司无需给小朱工伤假,小朱应与原单位处理好工伤后续事宜。
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