企业如何处理工伤
最新修订 | 2024-06-12
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- 律师解析
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企业员工工伤处理流程如下：
事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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企业工伤怎么处理理企业工伤怎么办理：可通过人社局办理社保登记，并按月申报应缴纳的社保费数额，社保经办机构核定后，在一定期限内缴纳社会保险费。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
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企业工伤怎么处理理可通过人社局办理社保登记，并按月申报应缴纳的社保费数额，社保经办机构核定后，在一定期限内缴纳社会保险费。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
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企业如何处理工伤事故发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
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企业如果处理员工工伤？工伤事故发生后至停工留薪期满，这一阶段企业需要做的工作包括三个项目，包括工伤员工的救治、核定停工留薪期、申请工伤认定。伤处理有哪些流程包括发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险等。
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企业如何处理工伤事故我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业如何处理工伤事故相关的法律规定。
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企业工伤怎么处理理无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业工伤怎么处理理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤认定案件·常见问题
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企业如何处理工伤
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企业工伤怎么处理理
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业工伤怎么处理理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
我们有两个孩子大的男孩初一，女孩小一，2套房1个车位，价值差不多，婚后一直AA，他收入比我高，具体多少存款和投资不清楚，他在央企，如果离婚孩子财产怎么分配比较好？
[律师回复] 你好 你的目前想法是什么，？
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企业如果处理员工工伤？
工伤事故发生后至停工留薪期满，这一阶段企业需要做的工作包括三个项目，包括工伤员工的救治、核定停工留薪期、申请工伤认定。伤处理有哪些流程包括发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险等。
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工伤赔偿
想了解，天津企业产房屋继承的问题规定有哪些？
[律师回复] 企业产房屋的产权属于企业单位，承租人仅拥有使用权，因此从严格意义上来说，企业产房屋本身不能作为遗产被继承。若承租人在租期内去世，其配偶、子女、父母等亲属，可以申请办理变更承租人过户手续
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企业怎样处理工伤事故
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业怎样处理工伤事故相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿如果企业开除员工,可以不签字吗
[律师回复] 在企业决定解雇员工之时，员工享有是否签署解雇确认书的权利。然而，即使员工拒绝签署这份文件，也无法对企业解除劳动合同的法定效力产生任何影响。然而，当员工选择不签署这份文件时，仍需谨慎保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。例如，他们可向企业索要书面形式的解雇通知书，并详细了解解雇的具体原因。若企业的解雇行为存在违法违规之处，员工则有权利通过劳动仲裁或其他法律途径进行维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业未交社保，工作时长12小时周六周日没有休息
[律师回复] 你好，企业未交社保，没有休息日等情况都是违反劳动法的，可以要求企业进行经济补偿。可以尽快通过法律途径维权，一方面可以通过向劳动监察大队举报，另一方面可以提起劳动仲裁。维权的前提是要保留好证据，这样对你更有利。需要帮助的话，可以通过电话进一步沟通。
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你好，律师。我是在国企工作13年，劳务派遣，签了5次合同了
[律师回复] 你可能是在担心劳动合同相关的问题吧。在这种情况下，根据法律规定，劳务派遣员工同样受到劳动法律法规的保护。你签了五次合同，工作了13年，这显示你在这个企业的工作时间比较长。
如果企业没有正当理由而不再续签合同，可能涉及违法解除劳动合同。你有权要求经济补偿或者赔偿金。一般经济补偿是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而且，由于你签了多次合同，也可以考虑是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，来保障自己后续的工作权益。
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企业如何处理工伤事故
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业如何处理工伤事故相关的法律规定。
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工伤赔偿您好，企业上班50岁无故被辞退有补偿吗
[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位辞退的原因是否符合法律规定而定，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业人力七天前电话通知回公司协商提前两年多解除合同，经济补偿金N，但N基准是按岗位工资算，我不同意，我怎么处理才能保证我的合法权益呢？
[律师回复] 需要收集相关的证据。
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我是国营企业女职工，参加工作时由人事局分配，档案应是干部身份，但企业在我50岁时给我停交了社保，我55岁再办理退休手续时，退休金会从何时算？
[律师回复] 你好，按您的描述，改制前视同缴费，不受影响。改制或者说并轨后，五十岁以后没有交，社保计算只计算到你停缴的哪一年。
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企业破产工伤职工如何处理
企业破产工伤职工可以先进行申请解决工伤待遇的问题。企业破产在清算时，一般都是先把欠劳动者的工资支付，把社会保险缴纳清，不能因为破产就无故的不拖欠劳动者的工资和社保。
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