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怎样对非标准雇佣关系进行认定

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-20
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包敬立律师
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律师解析
非标准雇佣关系是与传统典型雇佣关系不同的雇佣形态,认定时可从以下方面考量。
主体方面,传统雇佣关系是用人单位和劳动者。非标准雇佣关系主体更灵活,可能是个人与个人、个人与非正规组织之间的雇佣。
从从属性看,传统雇佣中劳动者对用人单位有高度人格、经济和组织从属性。非标准雇佣关系从属性较弱。人格从属性上,劳动者工作的时间、地点和方式自主性大,不受严格考勤约束;经济从属性方面,劳动者收入不依赖单一雇主,还有其他收入渠道,报酬计算方式也多样;组织从属性角度,劳动者不纳入雇主组织结构,不参与单位整体运营管理。
合同形式上,传统雇佣多签书面劳动合同。非标准雇佣关系合同形式多样,可能是口头协议,也可能是合作协议等,需结合实际履行情况判断是否构成雇佣关系。
劳动工具和生产资料提供方面,传统雇佣由用人单位提供。非标准雇佣关系中劳动者可能自行提供主要劳动工具,承担部分经营成本和市场风险。
实际操作中,要综合多方面因素,结合具体事实和证据,准确认定非标准雇佣关系。若遇到此类问题,建议当事人收集好相关证据,如工作记录、报酬支付凭证等,以便在需要时维护自身权益。

案情回顾:

小朱通过某平台与小许达成合作。小朱为小许完成特定项目,工作时间和地点由小朱自行安排,小许不进行严格考勤。报酬按项目完成情况支付,小朱还有其他业务收入。小朱使用自己的工具完成工作。小许认为双方是传统雇佣关系,小朱则觉得是非标准雇佣关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体看,双方是个人之间的合作,这不同于传统雇佣关系中用人单位与劳动者的主体结构,更符合非标准雇佣关系主体多元灵活的特点。
2、从从属性判断,小朱工作自主性大,有其他收入渠道,且未纳入小许的组织结构体系,从属性较弱,符合非标准雇佣关系特征。
3、合同方面,双方未签订书面劳动合同,说明合同形式不属传统规范模式。
4、劳动工具由小朱自行提供,也表明与传统雇佣关系中用人单位提供工具不同。综合来看,应认定为非标准雇佣关系。
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