怎样促使合同到期的员工提出辞职
- 律师解析
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合同到期，劳动关系自然终止，用人单位没必要让员工辞职。若不想与员工续签，有合法操作流程。
在合同到期前合理时间，用人单位要用书面形式通知员工不再续签。书面通知能当证据，证明单位尽到告知义务。
要根据员工工作年限，依法支付经济补偿。员工每工作满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还要办好工作交接和离职手续。让员工做完工作交接，归还单位财物等，给员工出具解除或终止合同的证明，按规定办理档案和社保关系转移手续。
有特殊情况得留意，如果员工患职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同要延续到相应情形结束才终止。
案情回顾:
小许与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位不想与小许续签。小许认为单位应促使自己主动辞职，而单位觉得按法律流程操作即可。单位在合同到期前书面通知小许不再续签，小许却以未获足够经济补偿为由拒绝办理工作交接和离职手续，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同到期后劳动关系自然终止，用人单位无需促使员工辞职，按合法流程操作即可。该单位已在合同到期前以书面形式通知小许，履行了告知义务。
2、单位应根据小许工作年限支付相应经济补偿，若单位按标准支付，小许以补偿不足拒绝办理手续无法律依据。同时，若小许不存在患职业病、因工负伤丧失部分劳动能力或女职工处于孕期等法定情形，单位按流程终止合同合法。
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