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遭遇工伤能得到多少钱的赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-20

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 确定工伤赔偿金额，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定是必要前提。职工在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害等情况，可认定为工伤。完成认定后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对计算赔偿很关键。
赔偿项目有这些：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，不同伤残等级赔偿不同。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资等。另外，还有伤残津贴、生活护理费等。
如果单位没依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。具体赔偿金额要综合实际医疗花费、伤残等级、本人工资等多方面因素计算。所以，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿数额。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。公司认为小朱受伤并非完全因工作，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行申请认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。公司未为小朱缴纳工伤保险，双方就赔偿金额产生争议，小朱要求公司按规定赔偿，公司则认为赔偿金额过高。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤，小朱符合此情形，工伤认定合理。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿的关键依据，小朱已完成鉴定，应以此为基础计算赔偿。
3、因公司未依法缴纳工伤保险，赔偿费用应由公司承担，具体金额需结合小朱实际医疗花费、伤残等级、本人工资等因素综合计算。

工伤赔偿标准

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