遭遇工伤情况，应该采取什么办法
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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遭遇工伤，可按这些步骤处理。
受伤后要马上到医疗机构治疗，保证自身健康。同时，保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
接着是申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
经治疗伤情相对稳定，若有残疾且影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是获取赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按规定向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司将其送往医院治疗，并保留了病历等资料。但公司未在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定。小朱要求公司承担赔偿责任，公司却以未认定工伤为由拒绝。小朱遂决定自己申请工伤认定，并在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，之后向公司申请赔偿。公司仍不同意全额赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，该公司未在规定时间申请，小朱有权在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。
2、小朱经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定合理合法。
3、小朱依据工伤认定和劳动能力鉴定结果向公司申请赔偿有法律依据，公司拒绝全额赔偿属不合理行为。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决赔偿问题。
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