遭受过工伤的人怎么解除劳动合同
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
遭受过工伤的劳动者解除劳动合同，处理方式因情形而异。
要是劳动者主动解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常要提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知就行。要是用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等法定过错，劳动者能随时解除合同，还能拿到经济补偿。
若用人单位要解除，得严格依法行事。在工伤医疗期内，除非劳动者严重违反单位规章等法定过失性辞退情形，单位不能解除合同。工伤职工评定伤残等级后，五至十级伤残的，经本人提出，可和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，遭受工伤的劳动者解除劳动合同，要根据自身意愿、伤残等级等情况，按法定程序来，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭受工伤，康复后因个人发展想主动解除劳动合同。小朱认为自己受了工伤，应随时可解除且获补偿，而用人单位则称需提前三十日书面通知。同时用人单位在小朱工伤医疗期内，以小朱违反单位一些小纪律为由欲解除劳动合同，小朱认为自己在医疗期不应被解除。此外，小朱被评定为七级伤残，他提出解除劳动关系，用人单位对补偿金额与小朱有分歧。
案情分析:
1、若劳动者主动解除劳动合同，一般需提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除且获经济补偿。本案中小朱若以个人发展主动解除，应按正常提前通知程序，不能随意随时解除。
2、在工伤医疗期内，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位以小朱违反小纪律解除，不符合法律规定。
3、工伤职工评定为五至十级伤残，经本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方应按法定标准确定补偿金额。
0
问题没解答? 125482人选择咨询律师
遭受过工伤的人怎么解除劳动合同
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
企业不能辞退孕妇吗
9.4w浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
法院起诉前需要离职吗
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
员工被开除索赔流程究竟是什么
9.9w浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
当工会起诉自己该用什么办法
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
要怎样算出工厂职工违约金赔偿数额
10w+浏览2026-06-09
