在职人员解除合同后能不能领取失业金
- 律师解析
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在职人员解除合同后能不能领失业金，得看是否符合规定条件。按照社会保险法，领取失业保险金要同时达到几个条件。
一方面，失业之前用人单位和本人得按规定缴纳失业保险费满一定年限。另一方面，要属于非本人意愿中断就业，并且已做失业登记，还有求职要求才行。
如果在职人员是因为个人原因主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，就不能领失业金。非本人意愿中断就业的情形有不少，像劳动合同期满，合同自然终止；被用人单位解除劳动合同；被单位开除、除名、辞退；因用人单位用暴力、威胁或是非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同等。
所以，在职人员解除合同后能不能领失业金，重点看解除合同原因是否属非本人意愿中断就业，同时其他条件也得满足。符合条件的失业人员，能凭借离职证明等材料，依照规定程序申请领取失业保险金。
案情回顾:
小朱是一名在职人员，与公司解除合同后，他想领取失业金。公司主张小朱是主动辞职，不符合领取条件。而小朱称是公司存在以暴力手段强迫劳动的情况，他才被迫离职，认为自己应能领取。双方就小朱是否因非本人意愿中断就业存在争议，焦点在于小朱离职的真正原因。
案情分析:
1、根据社会保险法规定，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求三个条件。
2、若小朱是个人原因主动辞职，就不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。非因本人意愿中断就业情形包括劳动合同期满终止、被单位解除合同、开除等，若小朱所述公司暴力强迫劳动属实，就符合该条件。符合条件者，可凭离职证明等按规定程序申领。
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