在什么状况下离职不用提前说
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况劳动者离职不用提前告知用人单位。
一种是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。比如用人单位威胁伤害劳动者或其家人安全，强迫劳动者长时间工作，劳动者人身安全和自由受严重侵犯，可马上离职。
另一种是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。像没必要安全防护措施，却要求劳动者高空作业且不配备合格安全设备，劳动者为保自身安全可立即解除劳动合同。
要是出现上述情况，劳动者不但能马上离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作。一次，公司为赶进度，在没有任何安全防护措施的情况下，强令小许进行高空作业，这明显是违章指挥、强令冒险作业，严重危及小许人身安全。小许拒绝后，公司竟威胁要伤害小许家人，强迫其继续劳动。小许为保障自身及家人安全，当即决定离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即离职。本案中公司既强令冒险作业，又威胁小许家人强迫其劳动，小许有权立即离职。
2、劳动者因上述情形离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小许有权按此要求公司支付经济补偿。
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