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在什么状况下离职不用提前说

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,有两种情况劳动者离职不用提前告知用人单位。
一种是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。比如用人单位威胁伤害劳动者或其家人安全,强迫劳动者长时间工作,劳动者人身安全和自由受严重侵犯,可马上离职。
另一种是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。像没必要安全防护措施,却要求劳动者高空作业且不配备合格安全设备,劳动者为保自身安全可立即解除劳动合同。
要是出现上述情况,劳动者不但能马上离职,还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作。一次,公司为赶进度,在没有任何安全防护措施的情况下,强令小许进行高空作业,这明显是违章指挥、强令冒险作业,严重危及小许人身安全。小许拒绝后,公司竟威胁要伤害小许家人,强迫其继续劳动。小许为保障自身及家人安全,当即决定离职,并要求公司支付经济补偿,但公司拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可立即离职。本案中公司既强令冒险作业,又威胁小许家人强迫其劳动,小许有权立即离职。
2、劳动者因上述情形离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小许有权按此要求公司支付经济补偿。
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