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在公司工作一月社保未交,能据此离职吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
公司一个月未给员工缴纳社保,员工可据此离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费,公司这种行为已违反法律规定。
员工因公司未缴社保离职,符合《劳动合同法》中用人单位存在过错、劳动者可解除劳动合同的情形。而且,员工离职时可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
离职时,为避免纠纷,员工最好书面形式向单位提出离职,说明离职原因是单位未依法缴纳社保。同时,要留存好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后,员工可先和单位协商社保补缴和经济补偿事宜。若协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作,近期发现公司已有一个月未给自己缴纳社保。小胡认为公司该行为违反法律规定,提出离职,然而公司认为一个月未缴纳社保情况不严重,不同意小胡离职并支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。该公司一个月未给小胡缴纳社保,已违反法律规定。
2、小胡因单位未依法缴纳社保而离职,符合用人单位存在过错,劳动者可解除劳动合同的情形。小胡有权要求公司支付经济补偿,补偿标准按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、小胡离职时应以书面形式向单位提出,并说明离职原因是单位未依法缴纳社保,同时留存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若与单位协商不成,小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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拘留37天到检察院是什么情况
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