孕期被公司辞退，应该怎样去处理
- 律师解析
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女职工孕期被公司辞退，可按下面步骤处理。
先和公司沟通协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同。所以可以明确告知公司，其辞退行为是违法的，要求恢复劳动关系、继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，满一年支付一个月工资。
要是协商不成，就得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明和公司的劳动关系、工作时间、工资待遇，还有公司辞退的事实。
接着可向劳动监察部门投诉。到当地劳动监察部门递交投诉材料，他们会对公司展开调查处理。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
案情回顾:
小许怀孕后，公司将其辞退。小许依据《中华人民共和国劳动合同法》，与公司沟通，指出辞退行为违法，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但公司拒绝。小许遂收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，先向劳动监察部门投诉，又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可她对仲裁结果不服。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以公司辞退小许的行为违法。
2、小许有权要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、小许收集的证据能证明其与公司劳动关系、工作时间、工资待遇及被辞退事实，可作为维权依据。
4、小许经劳动监察投诉、劳动仲裁后对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以获最终判决。
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